据报谈，在大限制裁人的同期欧洲杯体育，好意思国科技巨头Meta正在栽培公司高管的薪酬。该公司最近批准了一项计较，将高管的奖金从基本工资的75%栽培到最高200%。

　　凭据Meta最近向好意思国证券往来委员会（SEC）提交的一份文献，该公司的倡导是让高管薪酬更好地与公司的优先事项和行业措施保执一致。但这个时机让东谈主吃惊，因为就在晓喻这一决定的前一周，Meta奉命了3600名职工，约占其职工总额的5%。

　　Meta的董事会在文献为此举进行了辩说，称在这一变化之前，其高管的薪酬远低于其他科技巨头。

　　该公司在文献中暗示，与同业公司的一样职位比较，其高管薪酬即是或低于第15百分位。文献还说，将薪酬栽培到200%将使他们的薪酬达到50百分位傍边，使其在行业中更具竞争力。

　　Meta并不是唯独作念出这种决定的东谈主。其他科技巨头也接管了一样的作念法，比如微软在其游戏部门裁人1900东谈主后不久，批准了首席试验官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella） 63%的加薪。

　　除此除外，上周有报谈称，Meta还将年度职工股票期权的价值裁汰了10%，尽管该公司的股票发达精致。这是一件大事，因为很多职工将股票薪酬算作其收入的进击构成部分。

　　绝不奇怪，行业群众对这些加薪是否合理存在不对。一些东谈主以为，有竞争力的薪酬关于劝诱和留下顶尖东谈主才是必要的，尤其是像Meta这么的公司在东谈主工智能和其他增长型界限参加了多数资金。凭据Gallagher的CEO和高管薪酬趋势禀报，确保高管薪酬妥贴行业基准关于斥地层的牢固至关进击。

　　其他东谈主警告称，高管和职工之间不断扩大的薪酬差距可能会导致要紧问题。好意思国战术征询所（Institute for Policy Studies）和国会跳跃党团会议中心（Congressional Progressive Caucus Center）的一份禀报发现，极点的薪酬差距会裁汰分娩率，加多东谈主员流动率。

　　公众情谊也倾向于反对这种不断扩大的差距——凭据Just Capital的民心造访，87%的好意思国东谈主以为CEO和职工薪酬之间日益扩大的差距是个问题。

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