2025年8月26日，北京 — 全球请示力计议公司罗盛计议发布2025年上半年《全球CEO变动指数》。该估计基于罗盛计议自2018年于今对全球主要指数身分股中上市公司首席施行官(CEO)任免情况的抓续跟踪。

阐显然示，2025年上半年全球CEO任命量同比下滑19%至114东谈主，创2018年以来新低。这一趋势响应出在全球经济环境复杂多变和政策不敬佩性加多的布景下，企业广泛遴荐更为审慎的CEO任用策略。值得留意的是，恒生指数身分股企业同期CEO任命率仅为2.4%，这一显贵低于全球平均水平的发扬，一方面展现了中国市集私有的解析性，另一方面也示意部分企业正遴荐“不雅望”策略以应酬刻下的政策和市集变化。

CEO任期创历史新低

估计发现，全球离任CEO的平均任期已从2024年上半年的7.7年着落至2025年上半年的6.8年，创下有纪录以来上半年任期的最低值。这一数据与2023年上半年9.2年的历史峰值变成激烈反差。同期，恒生指数身分股企业离任CEO的平均任期更是低至3.4年。

CEO任期的裁汰，概况意味着该职位正濒临愈发严峻的挑战。一方面，利益关连方对CEO的审查力度延续加大；另一方面，企业抓续转型的需求日益伏击，双重因素重叠之下，使得保管CEO职位变得越来越具有挑战性。

与此同期，高管任期裁汰并非并立隆盛，而是企业战术解救的四百四病。罗盛计议2025第一季度的数据浮现，全球离任高管的平均任期均有不同进度的裁汰：首席财务官(CFO)平均任期为6.1年，较2024年第一季度的6.4年有所着落；首席东谈主力资源官(CHRO)任期从4.5年降至4.1年，且有19%的下野者任职不及两年。在本事迭代加快、交易形态延续重构确当下，任期裁汰响应出刻下环境对请示力的挑战，企业也因此更需要具备快速应变智力和抓续学习的高管团队。

继任看法的强大性突显

受责任条款的影响，2025年上半年有110位CEO下野，这不仅响应出CEO濒临留心塑企业的巨大压力，也标明请示力市集的动态变化，即董事会越来越深爱CEO继任看法。其深层道理在于，继任谋略正朝着更具前瞻性、永恒性和战术性的标的发展，体现了企业东谈主才培养体系老练度的延续普及。

数据进一步揭示，企业里面已开导较为充沛的请示力东谈主才储备，其中首席运营官(COO)正日益成为晋升CEO的重要过渡岗亭，占比22%。这种里面培养与系统化继任相荟萃的形态，记号着企业已将里面东谈主才发展普及至中枢战术地位。2025年上半年，全球通过继任经过完了的CEO更迭比例达到33%，创下历史新高；同期，亚太地区亦有高达82.5%的新任CEO为里面栽培产生。

更多量据和分析，敬请拜谒罗盛计议网站《全球CEO变动指数》专题：

https://www.russellreynolds.com/en/insights/reports-surveys/global-ceo-turnover-index

对于全球CEO变动指数

《全球CEO变动指数》从属于罗盛计议《全球高管变动指数系列》，是不雅测请示力态势的强大风向标。该系列估计基于2018年于今对全球主要指数身分股上市公司中枢不停岗亭(涵盖首席施行官、首席财务官、首席运营官及首席东谈主力资源官)的抓续跟踪，通过任免变化、性别结构、任期时长、从业造就及继任形态等多维视角，按季度呈现高管流动趋势。

对于罗盛计议

罗盛计议是一家全球请示力计议公司。依托全球47个作事处的500余位照拂人，咱们与悉数行业和地区的大家、民营和非渔利性企业及组织开展密切融合。咱们匡助客户开导由变革型请示者构成的团队，这些请示者能够应酬当底下临的挑战，并预计正在重塑全球交易环境的可抓续发展、数字化、经济和政事趋势。从董事会架构、董事会文化和有用性，到企业不凡请示力的选拔和评估，咱们的团队将数十年的计议造就，用于匡助客户处理格外复杂的请示力问题。咱们奋发于重塑引颈宇宙前行的力量。